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问题	拖欠工资证据不足劳动局不管
释义	一、拖欠工资证据不足劳动局不管     拖欠工资证据不足劳动局不管如下处理：拖欠工资证据不足，应当积极搜集以下证据，如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、会议记录、工作证、工友同事的证人证言等等。法律网提醒您，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权对其责令支付和罚款。     二、拖欠工资怎么处理     依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：     1.劳动者可与用人单位协商;     2.劳动者可向劳动行政部门投诉;     3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;     4.劳动者可提起劳动仲裁，对仲裁不服，可以向法院起诉。     《劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、拖欠工资辞职报告怎么写     1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。     2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。     3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。     4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。     5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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