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问题	劳动合同为什么不写工资
释义	一、劳动合同为什么不写工资     劳动合同是不能不写工资的。劳动合同必备条款：劳动报酬；劳动合同期限；用人单位和劳动者具体信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；其他事项。     根据《劳动合同法》十七条第六款规定，一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。     《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;     （三）劳动合同期限;     （四）工作内容和工作地点;     （五）工作时间和休息休假;     （六）劳动报酬;     （七）社会保险;     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     二、劳动共同订立的原则     法律网提醒您，订立劳动合同应当遵循以下原则：     1.合法原则；     2.公平原则；     3.平等自愿原则；     4.协商一致原则；     5.诚实信用原则；     6.其他原则。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、劳动共同订立后没有给怎么办     找单位索要；如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
随便看	单独保证和共同保证的区别 什么是共同保证 共同保证 共同保证的成立条件 共同保证的分类 连带共同保证的保证人承担保证责任后的追偿 共同保证纠纷中应注意的问题 按份共同保证责任 共同保证的结构形态与保证责任的承担 连带共同保证问题 该案的连带共同保证人应免责 共同保证应注意的问题 人事保证的效力 保证期间的效力及其确定方式 关于法定代表人的保证的法律效力 什么是共同保证？ 共同的保证期间与共同保证中的期间 已承担保证责任的保证人可否向其他连带共同保证人追偿 未约定分担比例的连带共同保证人应平均分担债务 该案连带共同保证人应承担何种保证责任 一人保证无效时共同保证的效力是如何的 投标保证金的法律效力 担保物灭失保证合同效力 默示保证与明示保证的法律效力相比 保证人签字的效力 仲裁受理 仲裁员 仲裁员 仲裁员回避 仲裁地法 仲裁地点 仲裁委员会 仲裁庭 仲裁庭 仲裁当事人 仲裁时效 仲裁机关 仲裁机构 仲裁机构 仲裁机构的联合处理 仲裁条款 仲裁条款 仲裁条款可分离说 仲裁条款议定书 仲裁条约 仲裁案件受理费 仲裁案件处理费 仲裁申请书 仲裁申请人 仲裁程序

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