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问题	劳动合同员工不续签要提前通知用人单位
释义	一、劳动合同员工不续签要提前通知用人单位     劳动合同员工不续签要提前通知用人单位，根据劳动合同法的有关规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间，劳动者在时间期限内做好工作的交接，办理好离职手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。法律网提醒您，劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系     二、劳动合同不续签需要给补偿金吗     劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位按原条件或者提高条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不需要支付经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     （七）法律、行政法规规定的其他情形。          三、劳动合同续签流程是什么     劳动合同续签流程是：     1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；     2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；     3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；     4.续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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