劳动合同可以附加条件吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同可以附加条件吗
释义	答：我国劳动法明确规定，劳动合同可以附条件。一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。你签订的劳动合同属于以完成一定工作为期限的合同，这样的合同一经双方确认，即为有效。
随便看	公司辞退员工工资提成要付清吗因财产分割意见不同如何起诉离婚重婚一方失踪如果报案会被通缉吗？农村建房事故中人身损害的赔偿责任主体工厂没生意辞退员工需要赔偿吗？诉讼离婚后财产分割时效和小三有了孩子算不算重婚？离婚判决书15日包括周六周日吗法律重婚罪定义是怎么规定的男方可以在妻子哺乳期提出离婚吗 10年老员工被辞退应如何赔偿？试论农村建房伤亡事故民事责任的承担第二次起诉离婚是中级法院审理吗重婚罪财产构成是如何进行分配的？农村建房中发生事故，房主应承担连带责任吗？餐饮业辞退员工提前告知的情形有哪些情侣怀孕,要求男方付一切费用是否合法重婚罪事实婚姻取证的范围有哪些？农村自建房伤害事故中各方责任如何承担辞退员工最高赔偿几个月工资？前夫再结婚,女方可以要回孩子吗员工被强制辞退如何处理？农村建房损害案件责任承担如何区分？最新重婚罪的认定标准是什么农村建房发生事故，房东要承担责任吗？签证简化工资标准简化批准简单关系与复杂关系简单劳动简单国际人格者简单多数简单民事案件简单的事实构成简单的经济合同纠纷案件简单结构的法律简单计时工资制简式条约简易军法会审简易判决简易审判简易审判庭简易引渡简易法院的诉讼程序简易程序简易程序简易程序简易程序分庭简易行政程序简而不漏，大罪必诛

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。