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问题	旷工3天自离扣多少工资
释义	一、旷工3天自离扣多少工资     旷工3天自离不扣工资，旷工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。     二、旷工开除能领到失业金吗     旷工开除能领到失业金，因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。法律网提醒您，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。     《中华人民共和国社会保险法》第十三条     国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。          三、如何界定员工旷工事件     界定员工旷工事件的条件如下：     1.没有按照用人单位规定提供劳动；     2.没有正当理由；     3.没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；     用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第一十三条
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