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问题	没签合同离职直接走会怎么样
释义	一、没签合同离职直接走会怎么样     没签合同离职直接走会产生的后果如下：     1.如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的；     2.职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照相关的规定，给予除名处理的规定是一致的。     二、未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗     法律网提醒，依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议;     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、没签合同老板拖欠工资怎么办     老板拖欠工资没签合同解决方法如下：     1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；     2.劳动者可以向劳动行政部门投诉；     3.劳动者可以与老板进行协商；     4.劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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