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问题	公司辞退员工应该赔偿多少
释义	一、公司辞退员工应该赔偿多少     公司辞退员工应该赔偿经济补偿金，具体如下：     1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；     2.工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；     3.工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；     4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。     二、辞退员工赔偿金需要交个税吗     辞退员工赔偿金需要交个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。     根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （六）利息、股息、红利所得；     （七）财产租赁所得；     （八）财产转让所得；     （九）偶然所得。          三、公司辞退员工的影响有哪些     法律网提醒您，公司辞退员工对公司的损失就是大部分属于金钱上面的损失，辞退员工就需要公司向员工支付该有的经济补偿，只要劳动者每满一年用人单位就需要多支付一个月的工资，还有一小部分损失在与可能会有名誉上的损失。此外，公司辞退员工会造成公司人员流动性大，对公司长远发展产生不利影响。          引用法条：     [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
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