问题 | 单位没有给劳动合同违法吗 |
释义 | 一、单位没有给劳动合同违法吗 单位没有给劳动合同违法,签了劳动合同不给员工的处理办法如下: 1.到劳动行政部门投诉; 2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.到法院提起诉讼。 《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、劳动合同必须入职当天签订吗 劳动合同不是必须入职当天签订,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律网提醒您,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 ![]() 三、劳动合同满一年后续签几年 劳动合同满一年后续签几年不确定。劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定,可以是一年、两年或者三年;但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同,而劳动者无过错也胜任其工作的,应当订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条 [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条 |
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