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问题	拖欠工资哪条法律规定
释义	一、拖欠工资哪条法律规定     拖欠工资如下法律规定：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条     用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。     二、拖欠工资可以直接去法院起诉吗     法律网提醒您，拖欠工资不可以直接去法院起诉，工资纠纷属于劳动仲裁前置程序，申请劳动仲裁的期限是一年，超过仲裁期限的，不能再申请劳动仲裁，但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的，可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、拖欠工资需要什么证据     劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。     如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：     1.工资转账凭据;     2.考勤记录;     3.工作证件;     4.人证;     5.业务相关证据等;     6.加班的证据;     7.入职通知书;     8.录音证据。     一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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