一、劳动争议纠纷解决的途径包括什么
劳动争议纠纷解决的途径包括：
1.劳动者与用人单位协商；
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动争议撤销仲裁裁决材料有什么
申请劳动争议撤销仲裁裁决材料有：
1.申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人，被申请人)。
2.申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明;其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。
3.如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。
4.仲裁裁决书原件及复印件。
5.证明收到裁决书时间的材料。
6.仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。
7.当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。
8.诉讼地址确认书。
三、劳动争议请律师费用是多少钱
法律网提醒，劳动争议请律师费用是诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
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- 直接原则
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- 直接向法院起诉
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- 直接条约
- 直接民主制
- 直接民权
- 直接生产人员
- 直接的社会义务
- 直接的社会权利
- 直接社会劳动
- 直接计件工资制
- 直接证据
- 直接诉讼或反诉
- 直接询问与交叉询问
- 直接责任
- 直接起诉的被告
- 直接送达