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问题	劳动监察受理投诉的范围是怎样的
释义	一、劳动监察受理投诉的范围是怎样的     劳动监察受理投诉的范围是如下：     1.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；     2.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；     3.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；     4.其他。     二、劳动监察举报需要什么资料     劳动监察举报需要的资料如下：     1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；     2.投诉人或举报人的身份证复印件；     3.考勤记录；     4.拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；     5.与投诉人投诉案件有关的相关材料（协议或者合同等）。     法律网提醒你， 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。          三、劳动监察部门有什么职责     劳动监察部门的职责：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：     （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行     （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；     （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；     （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第一十条
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