问题 | 劳动合同的用处是什么 |
释义 | 一、劳动合同的用处是什么 劳动合同的用处是以下几点: 1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 一般,除了临时工等不需要订立书面的劳动合同之外,长期的劳动关系都是需要劳动合同去进行维护的,所以劳动者在与用人单位建立劳动关系时,为了维护各方的利益,用人单位与劳动者之间是必须要订立书面劳动合同的,如果单位不订立的,应当每月向员工支付双倍工资作为赔偿。 二、劳动合同签了多久有效 法律网提醒,劳动合同签了立即生效。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ![]() 三、劳动合同可以口头吗 不可以,口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。19条规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 |
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