网站首页  词典首页

问题	劳动合同的用处是什么
释义	一、劳动合同的用处是什么     劳动合同的用处是以下几点：     1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。     2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。     3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。     一般，除了临时工等不需要订立书面的劳动合同之外，长期的劳动关系都是需要劳动合同去进行维护的，所以劳动者在与用人单位建立劳动关系时，为了维护各方的利益，用人单位与劳动者之间是必须要订立书面劳动合同的，如果单位不订立的，应当每月向员工支付双倍工资作为赔偿。     二、劳动合同签了多久有效     法律网提醒，劳动合同签了立即生效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动合同可以口头吗     不可以，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。19条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：     1.劳动合同期限；     2.工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.劳动报酬；     5.劳动纪律；     6.劳动合同终止的条件；     7.违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
随便看	交通事故十级伤残赔付标准2020的计算公式是什么 自首只能向公安机关投案吗,有自首情节可从宽处罚吗 离职补偿金的年限怎么计算方法 交通八级伤残农村赔付标准2020是怎样的？ 信用卡欠款自首流程是怎样的 8级交通伤残赔偿标准是怎样的？ 罪犯构成自首可以判缓刑吗 计算交通事故一级伤残赔偿金怎么计算 工作第二年休完年休辞职算违规么 江苏交通事故九级伤残赔偿多少钱 怎样才能成立自首,自首与坦白有什么区别 交通事故造成伤残鉴定费用谁出 自首必须具备哪些条件,自首如何处罚,怎么处罚 实践中该怎样认定自首,要注意哪些问题 交通事故道路交通人员伤残鉴定程序是怎样的？ 企业辞退残疾人怎样补偿 交通事故人身定残时间是什么时候？ 离职补偿金不付怎么办 道路交通伤残等级评定标准新规定有哪些？ 危险驾驶罪自首情节的认定的相关规定是什么 交通伤残鉴定的程序是怎样规定 竞业禁止协议没有经济补偿金如何解除 交通事故伤残依赖护理判决书上诉的期限是多久 最高法自首立功解释包括哪些内容 交通伤残等级评定在哪鉴定？ 晋察冀边区县政会议组织条例 晋察冀边区县政府组织大纲 晋察冀边区参议会 晋察冀边区参议会暂行条例 晋察冀边区参议会组织条例 晋察冀边区参议会组织条例 晋察冀边区参议会驻会参议员办事处 晋察冀边区参议会驻会参议员办事处组织规程 晋察冀边区婚姻条例 晋察冀边区政治主任公署组织法 晋察冀边区暂行选举条例 晋察冀边区法院组织条例 晋察冀边区特别法庭 晋察冀边区目前施政纲领 晋察冀边区目前施政纲领 晋察冀边区破坏坚壁财物惩治办法 晋察冀边区租佃债息条例 晋察冀边区行政委员会 晋察冀边区行政委员会关于1944年改造与健全村政权工作的指示 晋察冀边区行政委员会关于今年村选工作的指示 晋察冀边区行政委员会关于仲裁委员会的工作指示 晋察冀边区行政委员会关于县议会改选与县议会工作的指示 晋察冀边区行政委员会关于女子财产继承执行问题的决定 晋察冀边区行政委员会关于改进司法制度的决定 晋察冀边区行政委员会关于改进司法制度的决定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。