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问题	解决劳动争议的正确方式有什么
释义	一、解决劳动争议的正确方式有什么     解决劳动争议的正确方式有以下几点：     1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；     2.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。     二、劳动用工纠纷有哪些     劳动用工纠纷如下：     1.用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     3.因确认劳动关系发生的争议；     4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。     《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、无劳动合同申请工伤认定单位需要些什么材料     无劳动合同申请工伤认定单位需要如下几项材料：     1.工伤认定申请表。法律网提醒您，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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