问题 | 解决劳动争议的正确方式有什么 |
释义 | 一、解决劳动争议的正确方式有什么 解决劳动争议的正确方式有以下几点: 1.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。 二、劳动用工纠纷有哪些 劳动用工纠纷如下: 1.用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 3.因确认劳动关系发生的争议; 4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 ![]() 三、无劳动合同申请工伤认定单位需要些什么材料 无劳动合同申请工伤认定单位需要如下几项材料: 1.工伤认定申请表。法律网提醒您,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 |
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