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问题 解决劳动争议的正确方式有什么
释义
    一、解决劳动争议的正确方式有什么
    解决劳动争议的正确方式有以下几点:
    1.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
    2.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。
    二、劳动用工纠纷有哪些
    劳动用工纠纷如下:
    1.用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    3.因确认劳动关系发生的争议;
    4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
    《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    
    三、无劳动合同申请工伤认定单位需要些什么材料
    无劳动合同申请工伤认定单位需要如下几项材料:
    1.工伤认定申请表。法律网提醒您,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
    3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    
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更新时间:2025/3/15 22:15:56