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问题 用人单位拖欠工资可以随时辞职吗
释义
    一、用人单位拖欠工资可以随时辞职吗
    用人单位拖欠工资可以随时通知用人单位辞职。
    用人单位拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    二、拖欠工资怎么解决
    1.到劳动行政部门举报;
    2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    
    三、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些
    拖欠工资起诉需要的证据包括:
    1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据;
    2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,法律网提醒您,包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    
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更新时间:2025/3/16 9:31:11