一、事实劳动关系判定标准是什么
事实劳动关系判定标准如下：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（4）考勤记录;
（5）其它劳动者的证言等。
二、劳动关系认定需要多长时间
法律网提醒您，劳动关系认定适用劳动仲裁，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、哪些情形劳动者可以解除事实劳动关系
劳动者可以解除事实劳动关系的情形有：
1.用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
2.过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。
3.经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
- 法院取保还能判实刑吗
- 婚前财产如何鉴定
- 怎么能查到起诉案件进度
- 如何获取重婚罪的证据
- 诈骗50判刑多少年
- 如何鉴定婚前财产
- 起诉离婚另一方不到场怎么离
- 法院诉讼费怎么核算出来
- 车子被追尾怎么办理
- 醉驾要怎么处理？
- 被判缓刑能去外地吗
- 醉驾撞别人车怎么处理
- 国家干部醉驾怎么处理
- 刑事案最多判多少年
- 缓刑能离开本地吗
- 判缓刑能不能去外地
- 判缓刑能去外地吗
- 盗窃案件报案后可以撤案吗
- 城管队开的罚款单怎样处理
- 离婚如何界定婚前财产
- 醉驾撞了别人车怎么办
- 批准逮捕的可以办取保吗
- 寻衅滋事如何赔偿
- 刑事案件能申请撤诉吗
- 不赡养老人怎么起诉对方
- 行政诉讼法律关系主体
- 行政诉讼法律关系客体
- 行政诉讼法律冲突的解决
- 行政诉讼法律监督
- 行政诉讼法律规范
- 行政诉讼法的立法目的
- 行政诉讼的一般原则
- 行政诉讼的举证责任
- 行政诉讼的决定
- 行政诉讼的判决
- 行政诉讼的受案范围
- 行政诉讼的客体
- 行政诉讼的法律适用
- 行政诉讼的种类
- 行政诉讼的立案
- 行政诉讼的第三人
- 行政诉讼的裁定
- 行政诉讼的送达
- 行政诉讼程序
- 行政诉讼程序意义上的诉
- 行政诉讼管辖
- 行政诉讼级别管辖
- 行政诉讼给付判决
- 行政诉讼被上诉人
- 行政诉讼被告