一、劳动人事争议案件举证责任是怎样的
劳动人事争议案件举证责任是：
1.当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
二、劳动纠纷申请仲裁程序
劳动纠纷申请仲裁程序如下：
1.案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2.调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。
3.调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
4.裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。
5.执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
三、劳动纠纷打官司律师费谁出
劳动纠纷打官司律师费一般由委托律师的当事人承担。法律网提醒您，若是向法律援助机构申请的法院援助律师的，不得向受援人收取任何费用；若是经济确有困难，但不符合法律援助范围的公民，律师事务所可以酌情减收或免收律师服务费。
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