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问题	劳动仲裁时效中断有哪些情形
释义	一、劳动仲裁时效中断有哪些情形     劳动仲裁时效中断的情形如下：     1.当事人一方向对方当事人主张权利；     2.一方当事人向有关部门请求权利救济；     3.对方当事人同意履行义务的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。     二、劳动仲裁流程主要是什么     劳动仲裁流程主要如下：     1.在规定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；     2.仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；     3.仲裁庭开庭前5日通知双方当事人；     4.裁决前调解；     5.仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。          三、劳动争议申请仲裁的时效期间一般是多久     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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