一、童工算多少岁以下
十六岁以下算童工。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
二、非法使用童工罪怎么处罚
非法使用童工罪的处罚是，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
用人单位被责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
三、使用童工的补救措施
法律网提醒您，使用童工的补救措施有：
1.必须马上停止童工工作。
2.报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。
3.公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。
4.公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。
引用法条：
[1]《禁止使用童工规定》第四条
[2]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
[3]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
- 退休的条件是什么？
- 犯罪中止中断可以免于追究刑事责任吗
- 试用期届满后可以延长吗
- 单位能否随意安排加班？
- 犯罪中止有效性是什么意思？
- 终止或解除劳动关系证明书对离职员工有什么作用？
- 当事人盗窃未遂不属犯罪吗？
- 个人年终总结怎么写？
- 试用期能随便解雇员工吗
- 根据法律规定宣告无罪会被推翻吗？
- 宣告无罪法律依据是什么？
- 童工的使用界定有哪些
- 犯罪案件移送是否构成中止情形
- 宣告无罪后工龄如何计算？
- 解聘补偿金如何扣税？
- 间接故意犯罪中止的认定是怎样进行的？
- 试用期工伤该怎么办
- 农民工能参加工伤保险么？
- 成立犯罪未遂的要件包括什么
- 非法解除劳动关系的证明怎么写？
- 持刀私闯民宅恐吓的量刑标准是什么
- 试用期有多长时间,试用期过长怎么办
- 在中国私闯民宅怎样自卫？
- 怎么写个人解除劳动关系通知书？
- 犯罪中止应当减免处罚吗？
- 中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则
- 中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则
- 中国国际贸易促进委员会关于两个仲裁委员会更改名
- 中国国际贸易促进委员会对外贸易仲裁委员会仲裁程
- 中国国际贸易促进委员会海事仲裁委员会仲裁程序暂
- 中国土地法大纲
- 中国大赦考
- 中国奴隶制法
- 中国奴隶制法的特点
- 中国宪法监督制度
- 中国封建制法
- 中国封建制法的特点
- 中国工会章程
- 中国工会第七次全国代表大会
- 中国工会第九次代表大会
- 中国工会第八次全国代表大会
- 中国工会第十一次全国代表大会
- 中国工会第十次全国代表大会
- 中国工农兵会议
- 中国工农兵会议
- 中国工农兵会议（苏维埃）第一次全国代表大会反动统治区域选举法公函
- 中国工农兵会议（苏维埃）第一次全国代表大会各级准备委员会组织大纲
- 中国工农兵会议（苏维埃）第一次全国代表大会苏维埃区域选举暂行条例
- 中国工农兵会议（苏维埃）第一次全国代表大会苏维埃选举暂行条例
- 中国工农兵会议（苏维埃）第一次全国代表大会选举条例