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问题	不胜任工作辞退要给赔偿金吗
释义	一、不胜任工作辞退要给赔偿金吗     不胜任工作辞退要给赔偿金。     《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;     3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     二、被公司辞退竞业协议还生效吗     法律网提醒您，被公司辞退竞业协议还生效，劳动合同法规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。          三、公司辞退已退休员工需要赔偿吗？     公司辞退已退休员工不需要赔偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：     1.劳动合同期满的;     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     4.用人单位被依法宣告破产的;     5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     6.法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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