一、入职半个月离职工资对折合法吗
入职半个月工资离职根据法律的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。法律分析打折是合法的，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
二、怎么才能要到拖欠的工资
法律网提醒，能要到拖欠的工资的方式：
1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
2.进行举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。
3.仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
4.申请支付令。劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
三、入职半个月工资怎么计算
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1.月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；
2.有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。
其他工资计算方法：
1.小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）；
2.节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；
3.公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。
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