一、公司解聘工资几时结清
公司解聘工资结清的时间应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《劳动法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二、单位拖欠工资怎么办
单位拖欠工资的情况，劳动者可以选择以下几种处理方式：
1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、工资数额要写进合同里面吗
工资数额要写进合同里面。法律网提醒，按照《劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法，劳动合同中应明确劳动报酬。对于未明确约定劳动报酬的，《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十一条
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