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问题	怀孕期间必须调岗吗
释义	一、怀孕期间必须调岗吗     怀孕期间不是必须调岗的，如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，可以要求调岗。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。     二、调岗离职赔偿怎么算     调岗离职赔偿的计算是按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。     《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、什么情况用人单位可以调整岗位     法律网提醒您，下列情况下，用人单位可以调整岗位：     1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。     2.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;     3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;     4.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。法律网提醒，对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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