问题 | 降工资被迫离职怎么办 |
释义 | 一、降工资被迫离职怎么办 降工资被迫离职的处理办法如下: 1.向当地的劳动监察行政部门投诉; 2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3.对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉; 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 二、劳动纠纷起诉状格式是什么 法律网提醒您,起诉状应当记明下列事项: 1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; 2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; 3.诉讼请求和所根据的事实与理由; 4.证据和证据来源,证人姓名和住所。 三、走劳动仲裁要多长时间 走劳动仲裁要四十五日左右的时间,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。法律网提醒,有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1.申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; 2.增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算; 3.仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算; 4.案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算; 5.中止审理期间不计入仲裁期限内; 6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 |
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