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问题	怎么判断双方是不是存在事实劳动关系
释义	一、怎么判断双方是不是存在事实劳动关系     判断双方是不是存在事实劳动关系的条件如下：     1.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     2.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     法律网提醒您，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     二、鉴定劳动关系需要多久     劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。相关规定具体如下：     1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；     2.相关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；     3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在相关规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。          三、事实劳动关系的存在形式     事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式:     1. 应签订而未签订劳动合同；     2. 以口头问答代替书面合同；     3. 以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；     4. 劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；     5. 劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。     引用法条：     [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
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