一、劳务派遣是属于劳务关系吗
劳务派遣不属于劳务关系。劳务派遣是劳动关系,被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、劳务派遣劳动者的义务有什么？
劳务派遣劳动者的义务有：
1.劳动者应当完成劳动任务
劳动者应当尽心尽力完成单位交代的任务，在保证完成规定任务的同时，提高工作效率，节约人力、物力。
2.劳动者必须提高职业技能
劳动者在通过自己的劳动维持其个人生活的同时，应当努力学习专业知识，提高职业技能，提高工作质量。
3.劳动者应当执行劳动安全卫生规程
劳动安全卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
4.劳动者应当遵守劳动纪律
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
5.劳动者必须遵守职业道德
职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。
三、劳务派遣的原则
法律网提醒你，劳务派遣的原则：
1.临时性、辅助性或者替代性原则。
2.雇员租赁原则。
3.同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
4.拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
- 2020最新的医疗纠纷法律法规有哪些?
- 浙江省保护妇女儿童合法权益的若干规定
- 农村危房改造申请书范文怎么写？
- 商品房委托销售合同范本
- 土地拍卖出让的程序是怎样的?
- 常州业主遇到哪些情况可以退房
- 在我国医疗纠纷哪里投诉
- 长春市妇女权益保障条例
- 根据我国法律的规定土地拍卖楼面价指什么？
- 第一次买房需要注意哪些问题
- 租售同权限制是什么？相关法律有什么？
- 家庭暴力中的妇女应当如何保护自身合法权益
- 发生医疗纠纷怎么处理方法是什么？
- 购房定金的比例应该是多少,有意外定金能要回来
- 合肥租售同权对公寓有什么影响？
- 家庭暴力中妇女的权益为何保护难
- 处理医疗纠纷的法律依据有哪些
- 买房时的定金与订金有什么差别
- 2020最新医疗纠纷法律有什么
- 浅谈妇女权益受到家庭暴力侵害的法律干预
- 购房时的建筑面积和使用面积的计算方法是什么？
- 收房的程序有哪些
- 防范医疗纠纷的措施有哪些
- 人身损害赔偿之债在破产程序中的清偿顺序
- 建筑面积和使用面积的区别是什么？
- 劳动组织
- 劳动经济学
- 劳动统计学
- 劳动者
- 劳动者代表苏维埃
- 劳动能力
- 劳动能力鉴定
- 劳动能力鉴定
- 劳动行为能力
- 劳动行政机关对执行劳动法的监督检查
- 劳动行政机构
- 劳动规章
- 劳动资料
- 劳动过程
- 劳动部
- 劳动部信息中心
- 劳动部国际劳工研究所
- 劳动部工资研究所
- 劳动部科学技术办公窒
- 劳动部科学技术委员会
- 劳动部锅炉压力容器检测中心
- 劳动部长
- 劳动部门
- 劳动鉴定委员会
- 劳动防护用品管理制度