问题 | 在我国18岁童工算合法的吗 |
释义 | 一、在我国18岁童工算合法的吗 在我国18岁不算童工,16周岁以下才算童工,招聘童工是不合法的。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。 童工是指未满十六周岁的未成年人,劳动者已满18岁的,用人单位用工合法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、举报童工需要什么证据 1.需要搜集物证,书证等证据材料。 2.身份证、户口本等证明年龄的证件。 3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。 4.如果没有证据,也可以向劳动局提供线索,让他们去调查。 5.证据材料有使用外国语言文字的,应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译,应由专门的翻译机构进行。 ![]() 三、童工处罚标准是多少 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚; 3.用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。 法律网提醒您,用人单位在雇佣年轻劳动者时,应仔细核对其身份信息,保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。 |
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