网站首页  词典首页

问题	雇佣关系和劳务关系的区别
释义	一、雇佣关系和劳务关系的区别     雇佣关系和劳务关系的区别如下：     1.关系主体是否特定。     在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。     2.主体地位是否平等。     劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。     3.工作条件由谁提供。     二、雇佣关系能申请工伤吗     雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：     1.主体：必须是劳动者     2.主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害     3.时间方面：必须是工作时间     4.地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所     5.原因方面：必须是工作原因。     在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。          三、雇佣关系的法律特征     1.它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。     2.它具有当事人意思为主导的特征。法律网提醒您，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。     3.它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
随便看	破产重整超过债权申报期限 如何确定双方存在劳动关系 物业委托经营管理协议书 想象竞合犯择一重罪处罚 商标核准以前可以在产品上贴么 挪用公款和挪用资金判刑区别 借贷纠纷律师费用收取标准 公司营业执照注册资金写多少合适 空壳公司转让过户需要注意事项 劳务人员上下班车祸雇主要赔吗 股东直接诉讼制度 被注册的商标还能起店名吗 城市违章建筑拆除需要哪个部门来执行 劳务资质能承包土方工程吗 企业所得税计算公式(直接法和间接法) 劳动法辞退工资是不是一次性结清 单位解散劳动合同也同时终止了吗 什么是工程兜底合同 商品房预售合同备案登记表 两人合伙经营协议合同范本 公积金贷款可以一次性提前还清吗需要几天 车位租赁会出现什么纠纷 商标注册必须有公司吗 酒店装修施工合同 高利贷抵押拍卖违法吗 婚姻家庭法律关系 婚姻对夫妻身份和财产上权利义务的效果的法律抵触公约 婚姻无效之诉 婚姻法 婚姻法律抵触公约 婚姻状况公证 婚姻的同意、结婚最低年龄及婚姻登记的公约 婚姻立法 婚姻自由 婚姻解除后的某些效果的准据法的决议 婚姻财产制准据法的公约 婚姻道德 婚生身份准据法 媒合奸通 媾和 嫁娶违律 嫌疑犯律 嫡庶 子产 子女顶替 子宫破裂 子法 子法 子禾子釜铭文 孔令望

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。