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问题	员工自行离职违约么
释义	一、员工自行离职违约么     员工自行离职是违约，办理离职的程序如下：     1.书面通知解除劳动合同；     2.办理工作交接；     3.办理档案和社会保险关系转移手续；     4.领取解除劳动合同证明。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、员工合同自动解除的情形     1.劳动合同期满的;     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     4.用人单位被依法宣告破产的;     5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     6.法律、行政法规规定的其他情形。     法律网提醒您：劳动者在试用期间，如果具有用人单位破产或者劳动者死亡等上述情形，劳动合同就会自动解除了。          三、劳动法关于员工离职工资规定     劳动法关于员工离职工资规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是：劳动者必须具有主观过错;赔偿只算直接损失，不算间接损失。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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