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问题 员工是否有急辞工的权利?
释义
    一、员工是否有急辞工的权利?
    员工有急辞工的权利,《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    二、辞职后如何交社保?
    辞职后交社保分为两种情况:
    1.本地户口,那么可以去去人才市场的专属窗口办理“自由职业者”社保缴纳就可以了。
    2.外地户口,可以用下面三种方法自己交社保:
    (1)代理机构:找代理机构缴纳保险,是比较普遍的方法。按照北京当地的基数和比例缴纳即可,另外需要缴纳部分代理费。
    (2)找相关公司挂靠,自己出全部缴纳金额。
    (3)自己创业,为自己的公司开具社保账户,在该账户下缴纳。
    
    三、企业试用期辞职是否有经济补偿
    企业试用期辞职不一定有经济补偿,具体来说试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律网提醒您,劳动者是否符合录用条件由用人单位进行举证证明,具体是指用人单位在试用期间,单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件,用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平等条件为准。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    
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更新时间:2025/3/16 18:30:50