一、解雇员工的赔偿金法律是如何规定的
解雇员工的赔偿金法律的规定是《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、企业试用期可以解雇职工吗
企业试用期可以解雇职工，但是用人单位要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的哪些录用条件。否则用人单位将要承担相应的补偿责任。法律网提醒，在辞退的时候要注意如下几点：
1.用人单位针对每个岗位需拟定录用条件并应在劳动者入职前或入职时向劳动者公示。
2.用人单位还应对录用条件予以合理界定、细化，以便在考核劳动者是否符合录用条件时具有可操作性。
3.注意及时保留劳动者不符合录用条件的有效证据。
4.以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时，解除劳动合同通知必须在试用期到期前送达劳动者。
三、被单位口头解雇怎么办
被单位口头解雇，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：
1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。
3.及时向相关机构、部门投诉、信访。
4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5.提出劳动争议仲裁申请。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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