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问题	没签劳动合同老板欠工资不给如何办？
释义	一、没签劳动合同老板欠工资不给如何办？     没签劳动合同老板欠工资不给的处理办法有：     1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。     2.还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（法律网提醒您，劳动仲裁不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。     4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。     5.按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。     二、没签劳动合同双倍工资怎么算的?     没签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。          三、不发工资仲裁申请怎么写     不发工资仲裁申请应当这么写：     1.首部依次写明下列事项：     (1)文书名称，在上部正中写仲裁申请书。     (2)申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。     (3)被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚。     2.正文是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。     (1)仲裁请求。     (2)所根据的事实，这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据.     (3)理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。     3.尾部依次写明：     (1)致送仲裁委员会名称;     (2)仲裁申请人签名盖章;     (3)仲裁申请时间;     (4)附项。          引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第三十条     [2]《劳动保障监察条例》第八十五条
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