网站首页  词典首页

问题	试用期是否签订劳动合同？
释义	一、试用期是否签订劳动合同？     试用期也是需要签订劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，在试用期内也属于与用人单位建立了劳动关系。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、签了劳动合同试用期可以辞职吗     签了劳动合同试用期可以辞职，试用期辞职需要提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。     法律网提醒您，试用期辞职的具体流程如下：     1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;     2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;     3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;     4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;     5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。     依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、试用期间被辞退有劳动补偿吗     试用期间被辞退是否有劳动补偿要看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。     根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
随便看	工程款追讨的证明文件应包括哪些 合同终止后的法律影响是什么 缓刑和死缓的不同点是什么 公司债务清偿的法律程序是什么 缓刑和死刑法律层面的区别是什么 公司偿还债务的法律途径是什么 保证人免除责任的情形有哪些 公款挪用罪案件的立案标准是什么 合同诈骗报警后，什么时候才能进行立案 工伤鉴定结果什么时候产生 股东代理诉讼的准备条件是什么 行政复议法规定了什么 哪些条件需要成立才能进行代为求偿 在法律上，对工程款追讨需要哪些证据 家庭暴力的法律责任是什么 获得货运资格证的条件是什么 工程款追讨需要备哪些证据 行贿罪构成所需的要点是什么 追讨工程款必要的法律凭证有哪些 交通事故诉讼期限应该注意什么 合同中的相对性原则是什么 公司人格否认所需满足的条件是什么 交通事故伤残评定的法律规定是什么 行贿罪认定的法定标准是什么 追讨工程款的关键证据有哪些 定时工作日 定期健康检查制度 定期劳动合同 定期宣判 定期宣判 定期诉讼程序 定期轮换工 定期轮换工劳动合同 定杀 定案不再理 定量立法预测 定量经验主义 定额 定额包干奖 定额工资 定额形式 定额管理 实习工资 实习律师 实习律师 实事求是，有错必纠的原则 实体性抵触规则 实体性模式和程序性模式 实体意义上的诉 实体意义上的诉权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。