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问题	劳动法规定工资拖欠如何处理
释义	一、劳动法规定工资拖欠如何处理     劳动法规定工资拖欠如下处理：     1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。     2.到劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果劳动者胜了全部由用人单位负担）。     3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     二、拖欠工资仲裁流程是什么     1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；     2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；     3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；     4.作出裁决前，应当先行调解；     5.仲裁庭及时作出裁决。          三、拖欠工资老板会受到什么处罚     法律网提醒您，拖欠工资老板会受到以下处罚：     1.由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；     2.如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
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