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问题	用工单位拖欠工资怎么处理最好
释义	一、用工单位拖欠工资怎么处理最好     用工单位拖欠工资与单位协商处理最好，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。     二、拖欠工资离职能拿多少经济补偿金经     拖欠工资离职能拿单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。     法律网提醒您，根据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （三）安排加班不支付加班费的;     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、拖欠工资去投诉要什么证据     1.双方签订的劳动合同;     2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;     3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;     4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;     6.用人单位盖章的考勤记录;     7.其他劳动者的证言等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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