问题 | 工厂拆迁员工赔偿款怎么算 |
释义 | 一、工厂拆迁员工赔偿款怎么算 工厂拆迁员工赔偿款的计算按照当时签订的劳动合同来进行补偿的。如果企业因为拆迁变更地址,导致有些员工不能继续履行劳动合同,需要解除劳动合同,此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职,那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销,那么此时劳动合同自然终结,也是按照《劳动合同法》的规定进行。 二、企业拆迁流程 1.建设单位申请领取房屋拆迁许可证,房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证。 2.房屋拆迁管理部门发布拆迁公告,拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。 3.被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项。 4.拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置协议,约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。法律网提醒,拆迁达不成协议的, 经当事人申请,由房屋管理部门裁决。房屋管理部门是被拆迁人的,由同级人民政府裁决。 三、工厂拆迁评估报告怎么写? 工厂拆迁评估报告的写法如下: 1.不动产损失评估。指不能随迁的财产的拆迁补偿价值评估; 2.停产损失评估。指因搬迁而停产给企业造成的损失价值评估; 3.搬迁费评估。指随迁财产搬迁的全部合理费用。 |
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