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问题 劳动合同订立的主体双方
释义
    一、劳动合同订立的主体双方
    劳动合同订立的主体双方为劳动者和用人单位。法律网提醒您,劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:
    1.劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;
    2.劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
    二、劳动合同订立的原则
    劳动合同订立的原则:
    1.合法原则;
    2.公平原则;
    3.平等自愿原则;
    4.协商一致原则;
    5.诚实信用原则。
    法律网提醒您,需要遵守以上的原则,再进行劳动合同的签订。
    
    三、工作签订劳动合同可以辞职吗
    工作签订劳动合同可以辞职,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职;用人单位存在非法用工现象的,劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    
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更新时间:2025/3/15 9:34:47