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问题	劳动合同订立的主体双方
释义	一、劳动合同订立的主体双方     劳动合同订立的主体双方为劳动者和用人单位。法律网提醒您，劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：     1.劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；     2.劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。     需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。     二、劳动合同订立的原则     劳动合同订立的原则：     1.合法原则；     2.公平原则；     3.平等自愿原则；     4.协商一致原则；     5.诚实信用原则。     法律网提醒您，需要遵守以上的原则，再进行劳动合同的签订。          三、工作签订劳动合同可以辞职吗     工作签订劳动合同可以辞职，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同     劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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