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问题	公司恶意欠薪应该如何维护员工合法权益
释义	一、公司恶意欠薪应该如何维护员工合法权益     建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；     《劳动争议调解仲裁法》 第九条     用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理     《劳动保障监察条例》第十七条     劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。     二、工资拖欠一年了还可以仲裁吗     不能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限是一年，超过仲裁期限的，不能再申请劳动仲裁，但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的，可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。     仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间 因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上的仲裁时效期间的限制劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院 提起民事诉讼 。          三、工资拖欠需要什么证据     法律网提醒您，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条     [2]《劳动保障监察条例》第一十七条
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