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问题	无效劳动合同赔偿多少
释义	一、无效劳动合同赔偿多少     无效劳动合同要按照如下规则赔偿：     1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；     2.造成劳动者的劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；     3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；     4.造成女职工和未成年身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；     5.劳动合同约定的其他赔偿费用。     二、劳动合同有效要件     劳动合同有效要件如下：     1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。法律网提醒，未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。依据《劳动法》第十五条，用人单位的主体资格合法，指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位、社会团体等组织。     2.合同内容合法。     3.当事人意思表示真实。     4.合同订立的形式合法。          三、劳动合同基本工资标准     劳动合同基本工资标准是不得低于当地最低工资标准，另外要注意，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律网提醒，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
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