| 问题 | 怎样和不符合条件的员工解除劳动合同 |
| 释义 | 一、怎样和不符合条件的员工解除劳动合同 1.协商解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况最理想，纠纷最少。此种情况由企业提出解除的，企业需支付经济补偿金。 2.用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同(无过失性辞退)，并且支付经济赔偿。 3.第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 二、经济补偿 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、劳动者单方解除劳动合同的情形 (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 综上所述，因为劳动法的缘故，公司并不能任意将员工辞退。如果需要辞退不满足条件的原故，单方面解除劳动合同大多数都要提供经济赔偿，还要出示证据证明某些员工不足。国家对劳动者的保护力度还是很好的，劳动合同的解除比较规范法律化。小编提醒，企业一定要建立适合本企业的用工制度，一面后来因为劳动合同产生劳动纠纷。如还有疑问，可以继续法律咨询。 |
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