一、产假期间工资的法律规定
产假期间工资的法律规定有如下内容：
1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
法律网提醒您，企业不按时发放产假工资的，劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。
二、产假包括法定节假日吗？
产假是包括法定节假日的。因为产假是一个阶段性的假期，虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
三、女职工产假生育津贴按照什么标准
女职工产假生育津贴的标准即按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律网提醒，计发生育津贴的产假期限如下：
1.妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。
2.妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
3.妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。
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