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问题	妇女产假丈夫有产假吗
释义	一、妇女产假丈夫有产假吗     妇女产假丈夫有陪产假，具体的天数没有明确的规定，可以参照地方立法的一般性陪产假的规定，即可以休十五天。男方陪产假的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。法律网提醒您注意，再婚要孩子也属于二胎。依据曾经我国计划生育的规定，再婚时夫妻一方生育两个小孩以内的，另一方未生育的，是可以再生育一个孩子，所生的孩子是属于二胎。     二、女性法定产假的计算规则     法律网提醒您：女性法定产假的计算规则如下：     1.必须享受的假     （1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）     （2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。     （3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。     （4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。     2.可以请的假     （1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。     （2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。     （3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。     （4）晚育假、晚育护理假。          三、休产假期间有工资吗     休产假期间有工资。     法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
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