网站首页  词典首页

问题	劳动合同标准工资是什么意思
释义	一、劳动合同标准工资是什么意思     劳动合同中的工资标准的意思不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：     1.延长工作时间工资;     2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;     3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。     实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。     劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。     二、劳动法最低工资标准     劳动法最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。各地经济情况不同，最低工资标准不同。法律网提醒您：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。          三、最低工资标准的构成     最低工资标准的构成如下：     1.计时工资;     2.计件工资（包括计件超额工资）;     3.奖金;     4.津贴和补贴;     5.加班加点工资;     6.特殊情况下支付的工资。     其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。最低工资标准是包含五险一金的，并且是在扣除保险之前的应发工资，最低工资标准受到劳动者最低生活费、平均工资水平、经济发展等因素的影响。
随便看	刑事拘留与拘留的区别 找法网说法：未成年人犯罪可轻罚或不罚？ 父母应该怎样处理未成年子女的房产 协议书有法律效力吗 签了不公平合同怎么办 一方不履行合同怎么办 合同不履行可以扣车子吗 没有工伤认定可否直接起诉 民事诉讼证据认定规则 民事诉讼证据规则之法院调查收集证据 民事诉讼证据三性的看法 民事诉讼证据采信规则 民事诉讼法证据规则 民事诉讼证据规则是什么 离婚案开庭时被告注意事项 民事诉讼证据种类 民事诉讼证据有哪些分类? 视听资料的证据能力及采信规则 民事诉讼法中证据的种类和效力 民事诉讼法证据规则解释内容 离婚诉讼案开庭流程 离婚案开庭被告可以不参加吗 刑法如何界定“多次盗窃” 男子多次变装火车站盗窃 怎么定罪量刑 被迫离职能拿到双倍补偿吗 强制划拨 强制制裁 强制劳动 强制名单投票 强制处分 强制履行 强制律师代理主义 强制性共同诉讼 强制性医疗措施司法制度 强制性措施 强制戒毒 强制执行 强制执行 强制执行债权文书的公证 强制执行措施 强制执行法 强制执行行动 强制执行行政决定的补救 强制执行行政决定的阻却 强制投票 强制拘留 强制措施 强制措施 强制搬迁 强制机关

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。