一、为什么劳动合同签三年
1.劳动合同签三年的原因主要是基于当事人双方的共同决定。
2.劳动合同的期限需要双方协商确定，这一决定过程遵循着一定的原则，旨在用统一的目标来约束双方的意志。
3.在这个过程中，考虑到企业的发展和劳动者的利益，双方选择三年作为劳动合同的期限。
二、企业发展与合同期限
1.确定劳动合同期限的首要原则是有利于企业的发展生产。
2.劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质利益。
3.而这些物质利益，必须依赖于企业的生产发展，取得良好的经济效益。
因此，劳动合同的期限应当从生产实际出发，根据企业的生产和工作需要来确定。选择三年作为合同期限，有助于企业在规划生产和人力资源配置时，保持一定的稳定性和连续性。
三、兼顾双方利益原则
1.在确定劳动合同期限时，除了考虑企业的发展需要，还必须兼顾劳动者个人的利益。
2.劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。
3.在确定合同期限时，不能仅仅强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者的个人利益，尊重劳动者的个人意愿。
4.选择三年作为合同期限，可以在一定程度上保障劳动者的职业稳定性和获得合理的物质利益，同时也为企业提供了稳定的人力资源保障。
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