一、无固定期限劳动合同辞退赔偿标准
无固定期限劳动合同辞退的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、签订无固定期限劳动合同的条件
签订无固定期限劳动合同的条件如下：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、签订无固定期限劳动合同的利弊
法律网提醒你，签订无固定期限劳动合同的有利之处：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。
弊端：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
- 醉驾吹气和抽血做手脚可行吗？
- 根据法律规定醉驾多久移交检察院？
- 醉驾驾驶机动车在道路上行驶,会拘留吗？
- 铜陵市委副秘书长醉驾的处罚是什么？
- 司机醉驾保证金去哪交纳？
- 2020浙江醉驾的标准是什么？
- 大连醉驾2020处罚的规定是什么？
- 醉驾认定标准2020是什么
- 司机有醉驾案底能贷款吗？
- 喝酒开车什么标准为醉驾
- 2020年醉驾标准是怎样规定的
- 北京醉驾律师辩护缓刑需如何办理
- 浙江省高院醉驾2020年驾照吊销的时间是多久
- 我国规定的酒驾逃逸肇事怎么处理
- 司机酒驾吹119是醉驾?
- 醉驾到检查院录口供要注意什么问题
- 法院判决醉驾后卖车会怎样？
- 关于醉驾会留案底会取消吗
- 中山醉驾的危害包括哪些？
- 白酒喝多少能达到醉驾，怎样处罚
- 司机醉驾酒驾后果是什么？
- 在我国醉驾担保人有什么影响
- 醉酒驾驶多久能考驾照？
- 醉驾需要住看守所多长时间？
- 浙江省办理醉酒驾驶案件指导意见是什么？
- 简单民事案件
- 简单的事实构成
- 简单的经济合同纠纷案件
- 简单结构的法律
- 简单计时工资制
- 简式条约
- 简易军法会审
- 简易判决
- 简易审判
- 简易审判庭
- 简易引渡
- 简易法院的诉讼程序
- 简易程序
- 简易程序
- 简易程序
- 简易程序分庭
- 简易行政程序
- 简而不漏，大罪必诛
- 箕型纹
- 算缗钱
- 算赋
- 管仲
- 管制判决的执行
- 管制判决的执行
- 管制空域