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问题 急辞扣工资的百分之几
释义
    一、急辞扣工资的百分之几
    急辞工扣多少工资,应当根据具体的损失进行确定。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未按照法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,必须承担相应的赔偿责任,用人单位在结算工资时,可以扣除劳动者赔偿的部分。
    劳动者未结算的工资低于损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿剩余的部分,劳动者不愿意赔偿的,用人单位可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委员会受理申请后,应当依法作出裁决,确认情况属实的,应当裁决劳动者赔偿其损失,向用人单位承担赔偿责任。
    二、克扣工资向哪儿投诉
    法律网提醒您,克扣工资的投诉办法有:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
    
    三、合同没有写工资合法吗
    合同没有写工资不合法。
    《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
    
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更新时间:2025/3/16 9:29:09