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问题	不续签劳动合同需要提前通知吗？
释义	一、不续签劳动合同需要提前通知吗？     不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。法律网提醒，若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。     二、不续签劳动合同赔偿有吗     不续签劳动合同是否赔偿要看具体的情况：     1.用人单位提出不续签劳动合同的，劳动者应该获得用人单位支付的经济补偿金。     2.如果员工不续签劳动合同的，要根据以下具体情况而定：     （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、如果签了劳动合同可以随时辞职吗？     签了劳动合同一般不可以随时辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是需要注意的是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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