问题 | 集体合同解除的条件 |
释义 | 一、解除集体合同需要哪些条件 解除集体合同需要满足如下条件之一: 1.当事人双方经过协商同意,并且不因此损害国家和社会利益 2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消 3.国家法律、法规和政策发生变化 4.企业破产、停产、转产,使集体合同无法履行 5.不可抗力 不可抗力包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。 6.违约 当事人一方违约,另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必要,两个条件同时具备,才可以变更或解除集体合同。 7.工会组织撤销或解散 如果工会撤销或解散后又与其他工会合并,那么,集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会承担。 二、集体合同的订立主体是谁? 集体合同的订立主体是职工和用人单位: 1.职工是集体合同的主体,其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。法律网提醒,此处的职工代表和工会都是劳动者的代表,代表劳动者和用人单位进行协商,实际的主体是劳动者,其和劳动合同不同的是,集体合同是全体劳动者作为订立的一方。 2.用人单位也是集体合同的主体之一。 ![]() 三、签订集体合同的意义 签订集体合同的意义可以从以下几个方面把握: 1.集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平,使之比较公平合理,也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 2.在劳动合同的有效期内,如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化,那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。 3.通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后,劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可,这样就会大大简化劳动合同的内容,也会大大降低签订劳动合同的成本。 |
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