释义 |
一、企业不批婚假怎么办 企业不批婚假处理方式如下: 1.当企业不批婚假时,首先应与公司人事行政或领导进行协商,指出员工依法享有婚假。 2.企业不放婚假,属于劳动纠纷,协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 二、婚假有几天 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 3.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 4.婚假包括公休假和法定假。  三、试用期内可以婚假吗 1.从法律角度来讲,试用期内是可以请婚假的。因为法律没有规定什么时候可以请婚假,什么时候不可以请婚假,达到法定婚龄的人,什么时候结婚由自己做主。法律不禁止的,公民是可以作为的。 2.从工作角度讲,请假时间最好不要与工作向冲突,要从有利于单位工作选择请假时间。法律网提醒您,事先和领导沟通什么时候请假为宜,选择最适宜的时间请假为最好。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 |