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问题 如何区分劳动合同和劳务合同,二者有什么不同
释义
    一、如何区分劳动合同和劳务合同,二者有什么不同
    区分劳务合同和劳务合同的关键在于主体方面,二者有以下三个方面的不同:
    1.主体不同
    劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。劳动合同仅限于单位用工,主体为单位和个人。
    2.主体的待遇不同
    劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
    3.适用的法律不同
    劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
    二、劳动合同的特征
    劳动合同有下列特征:
    1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位。法律网提醒,双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
    2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
    3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
    4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
    5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
    
    三、劳动合同上没有写一式几份有效吗
    劳动合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件:
    1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
    2.合同当事人意思表示真实
    缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实,并不绝对导致合同一律无效。
    3.合同不违反法律或者社会公共利益
    即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象等合法,劳务当事人缔约的原因合法,不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
    4.具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件
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更新时间:2025/3/15 15:14:22