一、如何区分劳动合同和劳务合同，二者有什么不同
区分劳务合同和劳务合同的关键在于主体方面，二者有以下三个方面的不同：
1.主体不同
劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。劳动合同仅限于单位用工，主体为单位和个人。
2.主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
3.适用的法律不同
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
二、劳动合同的特征
劳动合同有下列特征：
1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位。法律网提醒，双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
三、劳动合同上没有写一式几份有效吗
劳动合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件：
1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
2.合同当事人意思表示真实
缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。
3.合同不违反法律或者社会公共利益
即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象等合法，劳务当事人缔约的原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
4.具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件
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