| 问题 | 录用通知能当劳动合同用吗 |
| 释义 | 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动得建立劳动关系的时候，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同有利于保障劳动者的合法利益，那么录用通知能不能当劳动合同用?用人单位的录用通知书是不能当劳动合同使用的，录用通知书不具有合同的要件。 理由如下： 1、依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位要签订劳动合同，而录用劳动者的通知书，是未建正式建立劳动关系的。 2、劳动合同应该包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款，而录用通知书是没有这些内容的。 3、录用通知书是用人单位对劳动者录用的证明，但劳动者是否同意建立劳动关系是没有证明的，所以不能成为劳动合同，劳动合同是双方自愿签订的。 |
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